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上海交通職業技術學院---學生就業工作管理辦法
發布時間:2014-7-22 15:40:00    瀏覽次數:162    返回

     為了做好我院學生就業工作,切實維護學生和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、《上海全日制高等學校學生就業工作管理辦法》,特制定學生就業工作的管理辦法。

第一條、學生有為國家服務的義務,要樹立先就業后擇業的就業觀。

第二條、學院成立由分管院長負責、校區負責人及有關職能部門主管領導組成的學生就業指導工作領導小組及有就業辦等相關部門人員組成的學生就業指導工作小組;加強學院學生的就業推薦指導工作。

第三條、院學生就業指導工作小組負責全院學生就業日常管理工作。同時各校區、各系應加強就業指導工作的力度、協助學院就業機構做好學生的就業工作。

第四條、學生就業活動著重從學生在校的最后一學年開始,學生的就業活動不得影響學院的正常的教學秩序和學生的學習。

第五條、畢業生就業堅持公開、公正、公平、擇優、自愿的原則,實行學院推薦與學生自主擇業相結合的就業模式,學生與用人單位供需見面、雙向選擇。

第六條、學院為畢業生和結業生提供就業指導和服務。

    就業指導的重點是對學生進行職業生涯設計教育、就業法規及有關方針政策、就業形勢的宣傳,進行人生觀、價值觀、就業觀和職業道德的教育,以及求職應聘技巧的指導與訓練。就業指導可采用授課、講座、咨詢、模擬面試等形式進行。

    就業服務的重點是收集、公布招聘需求信息,組織就業供需洽談活動以及開展咨詢和推薦工作。

第七條、就業供需洽談活動是學生與用人單位供需見面和雙向選擇的重要場所,供需洽談活動不得以贏利為目的,不得沖擊學院正常的教學秩序,不得影響學生的學習和管理。

第八條、學生就業,必須由當事人(畢業生或結業生)和用人單位簽訂就業協議。

    簽訂就業協議執行程序為:學生和用人單位達成就業協議,雙方在就業協議書上簽字、蓋章,簽字蓋章后協議即生效,用人單位應在與學生簽訂就業協議書起的十五天內,把就業協議書送至學院進行鑒證。學院對就業協議書鑒證登記,并在十五天內,反饋給當事人,并將就業協議列入就業方案上報市高校就業指導中心。

    就業協議簽訂后,若學生或用人單位違約,由責任方按就業協議規定承擔違約責任,若學生和用人單位經協商解除協議,應簽署解除協議文件,交學院就業辦備案。

    有關解約或違約的手續完備后,學生可重新擇業。學生在與新的用人單位達成就業意向后,憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協議或違約手續的完備材料到學院就業指導辦公室領取就業協議書,再重新按程序簽訂就業協議,并由學院向市高校就業指導中心申請就業方案變更。

    采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效,并由責任方承擔相應的法律責任。

    就業協議簽訂后,學生和用人單位在就業過程中的爭議,由學院出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決,當事人也可以向人民法院起訴。

第九條、鑒定登記主要指對已簽字蓋章的就業協議書的有效性及雙方當事人的資格,即對畢業生的畢業資格和用人單位的法人資格進行鑒別的證明。

第十條、當事人的權利與義務:

(一)學生的權利與義務:

1、通過與用人單位的雙向選擇,自主落實就業單位;

2、有權了解用人單位的各種情況(涉及國家機密的除外),和自己將獲得的待遇;

3、應如實向用人單位介紹自己的基本情況和在校表現、學習成績等;

(二)用人單位的權利與義務:

1、可通過與學生的雙向選擇,自主錄用我院畢業生或結業生;

2、通過學院或學生本人,有權了解學生包括身心狀況在內的基本情況和在校表現、學習成績;

3、通過供需見面、雙向選擇活動,如實向學生介紹本單位的情況,包括單位的基本情況、崗位要求、基本待遇等。

第十一條、就業協議書是學生與用人單位確立勞動關系的法規依據,應包括以下條款:工作(勞動合同)期限;工作崗位和工作內容;勞動?;ず凸ぷ魈跫?;工資報酬和福利待遇;就業協議終止的條件;違反就業協議的責任。

學生和用人單位可在就業協議書上附加雙方認為需要增加條款。

第十二條、學生離校前,學院將認真地對學生進行體格檢查,不能堅持正常工作的,讓其回家休養,一年內治愈的(須經學院指定的縣級以上醫院證明能堅持正常工作的)可以隨下一屆學生就業;一年后仍未治愈的,學院將其檔案、戶籍關系轉至生源所在地(家居農村的保留非農業戶口),按社會待業人員對待。

第十三條、學生到用人單位報到后,發生疾病不能正常工作的,按在職人員患病的有關規定處理,不得把報到后發生疾病的學生退回學院。

    患有精神?。ㄐ枰皆褐っ鰨┑難?,如在一年內舊病復發的,經指定醫院證明,用人單位可將其退回學院,由學院退回其生源所在地。

第十四條、學院按國家教育部《普通高等學校學生管理規定》、《高等學校學生行為準則》的要求,實事求是地對學生作出組織鑒定。組織鑒定主要包括學生在校期間德、智、體、美等方面的基本情況,并按照檔案管理的有關規定,認真核對無誤后歸檔。

第十五條、對殘疾學生,學院幫助其就業,確有困難的,按有關規定由生源所在地民政部門安置。

第十六條、納入就業方案的學生離校時學院將發《普通高校畢業生就業報到證》(簡稱“報到證”)。

    用人單位應憑學生的“報到證”在學生報到之日起的20個工作日之內完成接受的具體手續。

第十七條、學生從畢業當年的七月份開始離校,學生畢業時仍未落實就業單位的,一年內學院可繼續提供就業信息推薦機會,檔案材料按國家政策辦理。

第十八條、對利用職權干擾學生就業工作或在學生就業工作中徇私舞弊的工作人員,由主管部門或同級紀檢、監察部門依法處理。情節嚴重、構成犯罪的,由司法部門依法追究其刑事責任。

第十九條、學生在就業過程中碰到的具體情況,學院將按《上海全日制高等學校學生就業工作管理辦法》等就業法規解釋并具體處理。

第二十條、本辦法由學院就業指導辦公室負責解釋。

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